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机械产品研发中心，为使公司的研究开发项目的管理工作规范化、程序化、充分调动研发人员的积极性，提高研发项目成果的产出率和成果转化率，制定了研究开发项目立项报告、建立了研发投入核算体系、开展了产学研合作的研发活动、设有研发机构并具备相应的设施和设备、建立了研发人员的绩效考核奖励制度等。公司研发部门按iso9001质量管理体系规定的各项要求进行管理，建立了研发投入核算体系、研发人员奖励考核制度等。
     维农将充分利用在农业机械领域积累的技术、研发和客户资源等方面的协同优势稳步发展；加强内部管理，提升企业综合运营能力，进一步加强、新产品的开发能力，进一步做大做强农业机械产品，使销售收入实现大幅增长。
     公司之所以取得这样的成绩，这和维农的管理是分不开的，维农在发展过程中，逐步形成了内部管理由经验型、粗放型转向科学型和质量效益型转变。维农确立了企业管理目标就是提率、降低成本、技术服务，力争为客户提供、经济、文明、便捷的服务和产品。
     维农在内部管理上，根据精简统一、效能的原则，调整机构，理顺关系，对资源进行重组。实行了人事机构的改革，明确了各部的工作职责和工作流程。在此基础上，维农建立目标管理岗位责任制。明确工作职责，建立健全工作流程，建立科学、合理、的行政运行机制，本着“分工协作、各司其职、各负其责、便捷”的原则，着力实施“问责制”，将任务落实到部门，责任到个人，将每个人的经济利益同任务挂钩，真正将责权利**结合在一起。公司上下以多层次工作岗位目标为目的，